一個成功的企業(yè)，不僅需要一線工人較強的生產力，管理層面很強的執(zhí)行力，而且需要研發(fā)團隊持續(xù)研發(fā)和創(chuàng)新力，整個公司組織體系強大的凝聚力。而這一切，無一例外，都需要靠企業(yè)堅持用先進理念、核心價值觀來培育和熔鑄。

企業(yè)文化不是靠說，而是靠行，靠做，靠思想力、行動力的相互交融。

公司成立之初，面對全新的領域和管理流程，康樂團隊堅持在學習、考察中積累經驗，在實踐中不斷反思總結提高。他們精選行業(yè)內的標準、制度、規(guī)范以及經營管理方法，編印《公司經管理手冊》和《員工手冊》，供大家學習、參考，為盡快熟悉流程、適應經營管理環(huán)境奠定基礎。上至董事長，下至業(yè)務員，每人都有自己的學習計劃，隨身都帶有小本本，走到哪學到哪。